Vakantiegeld Berekenen 2026

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

In Nederland is het wettelijke minimum vakantiegeld 8% van je bruto jaarsalaris. De meeste werkgevers betalen dit jaarlijks uit, meestal in mei, soms maandelijks of per vier weken. Over vakantiegeld betaal je gewoon belasting: je werkgever houdt loonheffing in, dus het nettobedrag ligt lager dan 8% van je bruto salaris.

De formule achter de berekening

Het bruto vakantiegeld bereken je door je bruto jaarsalaris (exclusief vakantiegeld) te vermenigvuldigen met 8 procent: bruto jaarsalaris × 0,08. Dit bedrag bouw je in de loop van het jaar op, meestal over twaalf maanden. Het maandelijks opgebouwde deel is daarom het bruto jaarsalaris × 0,08 ÷ 12. De calculator toont zowel het totale bruto bedrag als de maandelijkse opbouw.

Uitgewerkt voorbeeld met echte cijfers

Stel dat je bruto jaarsalaris € 40.000 bedraagt (exclusief vakantiegeld). Je bruto vakantiegeld is dan 8% × € 40.000 = € 3.200. Per maand bouw je daarvan € 3.200 ÷ 12 = € 266,67 op. Het nettobedrag dat je uiteindelijk ontvangt ligt lager, omdat er loonheffing op wordt ingehouden. Bij een indicatieve inhouding van 37% houd je ruwweg € 2.016 netto over. De daadwerkelijke inhouding hangt af van je totale jaarinkomen en de heffingskortingen waar je recht op hebt.

Nog een voorbeeld: verdien je € 28.000 per jaar, dan is je bruto vakantiegeld 8% × € 28.000 = € 2.240, met een maandelijkse opbouw van € 186,67. Bij een hoger inkomen van € 60.000 kom je op € 4.800 bruto en € 400 per maand. Merk op dat het percentage gelijk blijft; alleen het absolute bedrag verschilt. Sommige cao's kennen 8,33% vakantiegeld, dan vermenigvuldig je met 0,0833 in plaats van 0,08.

Waar let je op?

• CAO: sommige cao's regelen 8,33% vakantiegeld. Check je cao of arbeidsvoorwaarden.
• Deeltijd of gewisseld van baan: vakantiegeld bouw je op naar rato van je gewerkte periode.
• Belasting: de 37% in deze calculator is een indicatie. Bij een hoger of lager inkomen wijkt de inhouding af.
• Opbouw over overwerk en toeslagen: vakantiegeld wordt doorgaans berekend over je bruto loon inclusief overwerk- en ploegentoeslagen, maar niet altijd over een dertiende maand of winstuitkering.
• Niet opgenomen vakantiedagen: sommige werkgevers keren een vergoeding uit voor niet opgenomen vakantiedagen bij uitdiensttreding; dat staat los van het vakantiegeld.

Hoe zit het met de uitbetaling en belasting?

Het vakantiegeld wordt wettelijk gezien uiterlijk in mei van elk jaar uitbetaald, waardoor het vaak samenvalt met de meivakantie. Veel werkgevers kiezen ervoor om het in één keer in mei uit te betalen. Omdat het dan als een extra bedrag op je loonstrook staat, lijkt het belastingtarief soms hoog. Over het jaar gezien wordt dit echter rechtgetrokken via je belastingaangifte: over je hele jaarinkomen wordt uiteindelijk hetzelfde tarief geheven als over de rest van je salaris. Sommige werkgevers betalen het vakantiegeld maandelijks of per vier weken uit; dan is het belastingeffect gelijkmatiger verdeeld over het jaar.

Bruto tegenover netto vakantiegeld

Het verschil tussen bruto en netto vakantiegeld is belangrijk om goed te begrijpen. Het bruto bedrag is wat je werkgever reserveert, namelijk 8% van je bruto jaarsalaris. Daar wordt vervolgens loonheffing over ingehouden, net als over je gewone salaris. Of je ook premies voor pensioen of sociale verzekeringen in moet houden, hangt af van je cao en pensioenregeling. Daardoor kan het nettobedrag dat je daadwerkelijk op je rekening krijgt flink lager uitvallen dan het bruto bedrag.

Deze calculator geeft een netto-schatting op basis van een eenvoudig belastingtarief van 37 procent. In de praktijk bepaal je werkelijke belastingtarief over je hele jaarinkomen of je in schijf één of schijf twee valt, en welke heffingskortingen je mag toepassen. Voor een preciezere berekening kun je je loonstrook erbij pakken en het ingehouden percentage op je vakantiegeldregel gebruiken, of een bruto-netto berekening maken met je werkelijke gegevens.

Vakantiegeld en een dertiende maand: het verschil

Vakantiegeld en een dertiende maand worden vaak door elkaar gehaald, maar het zijn verschillende uitkeringen. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je bruto jaarloon. Een dertiende maand is een extra uitkering die niet wettelijk is vastgelegd en doorgaans 1/12 (ongeveer 8,33%) van je bruto jaarsalaris bedraagt, vaak aan het einde van het jaar uitgekeerd. Over beide uitkeringen betaal je belasting als gewoon loon. Niet elke werkgever kent een dertiende maand toe; dat is geregeld in de arbeidsvoorwaarden of cao.

Veelgestelde vragen over vakantiegeld