🎁 Dertiende Maand Calculator
Loonheffing —
Netto dertiende maand —
Netto percentage —
Wat is een dertiende maand?
Een dertiende maand is een extra uitkering bovenop je normale maandsalaris, meestal aan het einde van het jaar. Het is geen wettelijke verplichting: of je het krijgt, hangt af van je cao of arbeidscontract. Anders dan een eindejaarsuitkering is een dertiende maand vaak een volledig bruto maandsalaris, terwijl een eindejaarsuitkering meestal een vast percentage (bijvoorbeeld 8,33%) van je jaarsalaris is. Sommige werkgevers betalen de dertiende maand in december uit, anderen spreiden de uitkering over het jaar of keren hem in twee delen uit.
Hoeveel belasting betaal je over je dertiende maand?
Over je dertiende maand betaal je loonheffing tegen het zogenaamde bijzondere tarief. In 2026 kent dat tarief drie schijven:
- 35,70% bij een jaarinkomen tot € 38.883
- 37,56% bij een jaarinkomen tussen € 38.883 en € 79.137
- 49,50% bij een jaarinkomen vanaf € 79.137
Omdat op het bijzondere tarief geen heffingskortingen worden toegepast, lijkt het alsof je veel belasting betaalt. In de praktijk krijg je bij de belastingaangifte vaak een deel terug, waardoor het netto resultaat uiteindelijk lager kan uitvallen dan de inhouding op je loonstrook.
Voorbeeld
Je bruto dertiende maand is € 3.500 en je jaarinkomen is € 60.000. Dan geldt het tarief van 37,56%. Je loonheffing is 3.500 × 0,3756 = € 1.314,60. Netto houd je dus 3.500 − 1.314,60 = € 2.185,40 over. Bij een jaarinkomen vanaf € 79.137 geldt het tarief van 49,50% en houd je netto € 1.767,50 over. Kies in de calculator het tarief dat het dichtst bij jouw jaarinkomen ligt en je ziet direct je loonheffing en nettobedrag.
Hoe werkt de berekening?
De berekening is eenvoudig: het bruto bedrag van je dertiende maand wordt vermenigvuldigd met het bijzondere tarief dat hoort bij jouw jaarinkomen. Het resultaat is de loonheffing, en dat bedrag trek je af van het bruto bedrag om je netto uitkering te krijgen. Omdat het bijzondere tarief in 2026 uit drie schijven bestaat, is het belangrijk dat je het tarief kiest dat het beste past bij je totale jaarinkomen, en niet bij je maandsalaris.
Veel mensen vergissen zich hierin. Je jaarinkomen is bepalend, dus tel je normale jaarsalaris en eventuele andere inkomsten bij elkaar op voordat je een tarief kiest. Ben je dicht bij een schijfgrens, bijvoorbeeld rond € 79.137, dan kan het uitmaken of je met of zonder de dertiende maand in een hogere schijf valt. Dat heeft effect op het tarief dat je werkgever toepast, al corrigeert de belastingaangifte dit achteraf.
Wanneer krijg je de dertiende maand?
De meeste werkgevers betalen de dertiende maand uit in november of december, vaak samen met het decemberloon. Over de dertiende maand bouw je in de meeste gevallen ook vakantiegeld op. Is de uitkering onderdeel van je arbeidsvoorwaarden, dan staan de hoogte en het moment van uitbetaling meestal vast in je cao of arbeidscontract. Sommige werkgevers spreiden de uitkering over meerdere maanden of betalen een gedeeltelijke dertiende maand, bijvoorbeeld de helft bij een parttime dienstverband.
Verschil met vakantiegeld en bonussen
Vakantiegeld en bonussen vallen net als de dertiende maand onder bijzondere beloningen en worden tegen hetzelfde bijzondere tarief belast. Toch zijn er verschillen. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt 8% van je bruto jaarsalaris, terwijl een dertiende maand afhankelijk is van je cao of contract. Een prestatiebonus is vaak een variabel bedrag dat je behaalt bij goede resultaten. Alle drie worden als bijzondere beloning apart belast, wat verklaart waarom je er relatief veel van ziet verdwijnen op je loonstrook. Wil je je netto salaris of je vakantiegeld berekenen? Gebruik dan de bruto netto calculator of de vakantiegeld calculator.
Veelgestelde vragen over de dertiende maand
Hoeveel belasting betaal ik over mijn dertiende maand?
Dat hangt af van je jaarinkomen en het bijzonder tarief. In 2026 betaal je 35,70% tot € 38.883, 37,56% tot € 79.137 en 49,50% vanaf € 79.137. Kies in de calculator het tarief dat bij jou past.
Wat is het verschil tussen een dertiende maand en een eindejaarsuitkering?
Een dertiende maand is meestal een volledig bruto maandsalaris, terwijl een eindejaarsuitkering vaak een vast percentage van je jaarsalaris is. Beide worden belast tegen het bijzonder tarief.
Waarom betaal ik zoveel belasting over mijn dertiende maand?
Op het bijzondere tarief wordt geen heffingskorting toegepast, waardoor de voorlopige inhouding hoog lijkt. Bij de belastingaangifte krijg je in veel gevallen een deel terug.
Krijg ik over mijn dertiende maand ook vakantiegeld?
Vaak wel: over de dertiende maand bouw je meestal ook vakantiegeld op, net als over je normale salaris. Dit is afhankelijk van je cao of arbeidscontract.
Is een dertiende maand wettelijk verplicht?
Nee, een dertiende maand is geen wettelijke verplichting. Of je hem krijgt, hangt af van je cao of arbeidscontract. Vakantiegeld is daarentegen wel wettelijk geregeld en bedraagt 8% van je bruto jaarsalaris.
Krijg ik een dertiende maand als ik parttime werk?
Dat hangt af van je cao of arbeidscontract. Veel regelingen betalen een dertiende maand naar rato van je dienstverband, dus een deel van het volledige bedrag. Controleer je arbeidsvoorwaarden voor de exacte regeling.
Wanneer wordt de dertiende maand uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen de dertiende maand uit in november of december, vaak samen met het decemberloon. Sommige regelingen spreiden de uitkering over het jaar of keren hem in twee delen uit.
Is het netto bedrag uit de calculator definitief?
Nee. De calculator geeft een voorlopige indicatie op basis van het bijzondere tarief. Het uiteindelijke netto bedrag kan bij de belastingaangifte worden bijgesteld, omdat daar je heffingskortingen en totale jaarinkomen meetellen.